檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "吳宗祐".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="組織承諾"
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本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二：(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
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本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題，首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素；接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後，如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向，以獲悉外…
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本研究將以策略聯盟、合資與購併等企業進入模式，檢視組織承諾在情感、 持續、及規範各個構面下的效果對產品創新成果之影響，並找出影響程度對企業 成長之建議為何？也同時探討了就產品創新成果的觀點企業應如何…